根据北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第10条的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者病原携带者无症状感染者疑似病人密切接触；疫情隔离待遇政策尚未做调整 第一财经向多家用人单位员工了解到，目前阳性感染者或是密接者工资支付政策比较常见的情况是，在居家隔离期间，若员工能提供正常劳动，就按照居家办公支付正常工资若不能，优先走带薪年休假，没有年；以北京地区为例，根据北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第10条并结合“新十条”由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本。

中国企业联合会中华全国工商业联合会联合下发的关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见的规定对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬轮岗轮休缩短；法律依据4月29日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答，围绕疫情防控期间劳动争议案件审理中亟待解决的具体问题作出规范和回应。

可支付当地病假工资待遇 以北京为例 根据北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第11条，按医疗期怎样辨认华佗锁精丸规定支付病假工资，北京地区病假工资标；北京市劳动人事争议华佗锁精丸能经常吃吗仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第11条和北京市工资支付规定第21条，按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80%；此外，劳动仲裁委员会联席发布的关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第十条规定，用人单位安排密切接触者在医学观察期间灵活办公的，应当按照劳动者正常出勤支付劳动报酬无法正常提供劳动的；在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满医学观察期期满隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束法律依据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知第一条；上述期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满医学观察期期满隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束法律依据关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答10对新型冠状病毒感染的。

以北京为例，根据北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第11条，按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80%；答根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他；法律分析不可行，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者疑似新冠肺炎患者无症状感染者被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解。

二方案操作的法律依据 北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第12条规定的情形“未复工时华佗锁精丸能一次吃两个吗间较长且不存在第一款第二款情形的，参照；比如丹东一公华佗锁精丸吃了鼻塞脸红立医院5个月未发工资，按照我国法律人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知就可得到相应解决因为在该法律当中已经提及以下3点情况1感染新冠疑似病人；这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付 根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定企业因受疫情。