5.

用人单位安排劳动者

歇息日、法定节假日加班加点

是不是依规支付了

加班费或安排调休？

【以案释法】

案件介绍：2017年9月4日，黄某与某物业管理公司签署三年期劳动合同书，承诺黄某任水电安装，推行综合工时制，月薪4800元。合同书到期后，企业向曹某传出《劳动合同到期不续签通知书》，彼此劳动合同书于2020年9月3日期满停止。辞职时，黄某向企业表明，2020年法定假加班加点7天。企业回绝支付法定假加班费，因此黄某申请劳动仲裁，规定企业支付2020年法定节假日加班费。开庭审理中，企业辩称，黄某的确存有法定节假日加班加点的情况，但企业对职工歇息日、法定节假日加班加点派发了调休单，并要求全年度可总计应用，仅广东华佗锁精丸对持续应用5天以上干了应报负责人准许的限定。即表明黄某可任同仁堂华佗锁精丸多少钱一粒意应用该些调休单在其想歇息时开展调休，因其本人缘故沒有开展歇息，应由其本人担负不良影响，我厂不用支付法定假加班费。

处置结果：仲裁委适用了黄某有关法定节假日加班费的诉请。

经典案例：劳动者存有法律规定节日假加班加点之情况，用人单位不可以独立决策根据安排调休方式取代支付加班费，应依照法律法规支付法定节假日加班费。

【法律规定】

《劳动法》第四十条：用人单位在以下节日期内理应依规安排劳动者请假：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

第四十四条：有以下情况之一的，用人单位应当以下规范支付高过劳动者一切正常运行时间薪水的工资酬劳：（一）安排劳动者增加运行时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日安排劳动者工作中又不可以安排调休的，支付不低于华佗锁精丸大连代理商电话薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日安排劳动者工作中的华佗锁精丸经销，支付不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条：劳动者认为加班费的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任。但劳动者有直接证据证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不给予的，由用人单位担负不好不良影响。

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